Respuesta:

Proceso de planificar, organizar y dirigir el talento humano para alcanzar los objetivos empresariales.

Ejemplo contextualizado:

Una empresa diseña políticas para contratar y desarrollar empleados en sus sucursales.

Pregunta selección múltiple:

La gestión de recursos humanos busca:

A) Ignorar las necesidades de los empleados.
B) Alinear el talento con las metas organizacionales.
C) Reducir la comunicación interna.

Respuesta:

Búsqueda y atracción de candidatos para cubrir vacantes en una empresa.

Ejemplo contextualizado:

Una tienda publica una oferta de empleo en redes sociales para encontrar vendedores.

Pregunta selección múltiple:

El reclutamiento puede ser:

A) Solo interno.
B) Interno o externo según las necesidades.
C) Exclusivamente por referencias.

Respuesta:

Proceso de elegir al candidato más adecuado para un puesto tras evaluar sus competencias.

Ejemplo contextualizado:

Una empresa entrevista a varios programadores y selecciona al mejor en Python.

Pregunta selección múltiple:

La selección de personal se basa en:

A) Preferencias personales del gerente.
B) Habilidades y aptitudes del candidato.
C) Edad exclusivamente.

Respuesta:

Formación que mejora las habilidades de los empleados para desempeñar sus funciones.

Ejemplo contextualizado:

Una fábrica entrena a sus operarios en el uso de nueva maquinaria.

Pregunta selección múltiple:

La capacitación laboral mejora:

A) Solo los beneficios económicos.
B) Productividad y competencias del personal.
C) La rotación de empleados.

Respuesta:

Medición del rendimiento de los empleados para identificar fortalezas y áreas de mejora.

Ejemplo contextualizado:

Un banco evalúa trimestralmente a sus asesores según metas de ventas.

Pregunta selección múltiple:

La evaluación del desempeño sirve para:

A) Castigar a los empleados.
B) Ajustar objetivos y premiar logros.
C) Reducir salarios.

Respuesta:

Incentivos que impulsan a los empleados a rendir mejor y sentirse valorados.

Ejemplo contextualizado:

Una empresa ofrece bonos por puntualidad para motivar a su equipo.

Pregunta selección múltiple:

La motivación en el trabajo puede lograrse con:

A) Críticas constantes.
B) Reconocimiento y recompensas.
C) Sobrecarga de tareas.

Respuesta:

Conjunto de valores, creencias y normas que definen la identidad de una empresa.

Ejemplo contextualizado:

Una startup fomenta la innovación permitiendo horarios flexibles a sus empleados.

Pregunta selección múltiple:

La cultura organizacional influye en:

A) Solo las decisiones financieras.
B) El comportamiento y la cohesión del equipo.
C) La ubicación de la empresa.

Respuesta:

Estrategias para identificar, desarrollar y retener a empleados clave.

Ejemplo contextualizado:

Una consultora ofrece ascensos a sus mejores analistas para mantenerlos.

Pregunta selección múltiple:

La gestión del talento se enfoca en:

A) Contratar personal sin experiencia.
B) Potenciar a los empleados más valiosos.
C) Reducir el personal capacitado.

Respuesta:

Ambiente emocional y relacional que afecta la satisfacción de los empleados.

Ejemplo contextualizado:

Una oficina organiza actividades de integración para mejorar el clima laboral.

Pregunta selección múltiple:

Un buen clima laboral promueve:

A) Conflictos entre empleados.
B) Colaboración y bienestar.
C) Alta rotación de personal.

Respuesta:

Acciones para mantener a los empleados valiosos y reducir la rotación.

Ejemplo contextualizado:

Una empresa ofrece beneficios como seguro médico para retener a su equipo.

Pregunta selección múltiple:

La retención de empleados se logra con:

A) Salarios bajos y poca flexibilidad.
B) Condiciones laborales atractivas.
C) Ignorar las demandas del personal.